△ 艾比森董事長丁彥輝出席論壇并領(lǐng)獎
彼得·德魯克被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”，他堅(jiān)持以人文關(guān)懷為核心的管理思想，認(rèn)為人、社會和信仰是管理的基礎(chǔ)與核心，其理念和著作影響了無數(shù)追求創(chuàng)新以及最佳管理實(shí)踐的學(xué)者和企業(yè)家們。“紀(jì)念彼得·德魯克中國管理獎”以倡導(dǎo)德魯克博雅管理思想、推動中國管理進(jìn)步和健康社會生態(tài)演進(jìn)為宗旨，致力于打造中國管理界受尊重的獎項(xiàng)，也代表著管理界的高含金量榮譽(yù)。
論壇現(xiàn)場，艾比森董事長丁彥輝應(yīng)邀作最佳管理實(shí)踐分享，與國際頂尖管理學(xué)家、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖及創(chuàng)新實(shí)踐者共同探討管理心得。他以“創(chuàng)造顧客”、“激活個體”和“社會責(zé)任”等彼得·德魯克核心理念為框架，系統(tǒng)梳理了艾比森從深圳走向世界，成長為全球LED顯示行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌的管理邏輯。
以“創(chuàng)造顧客”錨定企業(yè)本質(zhì)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值
彼得·德魯克認(rèn)為，企業(yè)存在的目的不應(yīng)該是單純追求利潤，而是“創(chuàng)造顧客”。艾比森將這一理念貫穿于全球經(jīng)營中，拒絕陷入低層次的“參數(shù)競賽”，以客戶的真實(shí)需求定義技術(shù)領(lǐng)先，通過滿足、超越客戶需求實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)值創(chuàng)新，建立長期競爭優(yōu)勢。
正是這種對本質(zhì)的堅(jiān)守，使艾比森在激烈的市場競爭中筑牢全球市場根基，即使面臨逆境與挑戰(zhàn)，依然能堅(jiān)定方向，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。2025年前三季度，艾比森實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入28.72億元，同比增長5.66%；歸母凈利潤1.85億元，同比增長57.33%，關(guān)鍵指標(biāo)優(yōu)于主要競爭對手，經(jīng)營態(tài)勢穩(wěn)中向好。
以“激活個體”筑牢組織韌性，激發(fā)員工潛能
在組織管理方面，艾比森深信“管理的本質(zhì)是激發(fā)人的善意和潛能”，將員工視為企業(yè)最核心的資產(chǎn)。
通過踐行以“真”為核心的企業(yè)文化、推進(jìn)數(shù)字化運(yùn)營體系建設(shè)、實(shí)施三級合伙人機(jī)制等一系列舉措，艾比森致力于將員工從“執(zhí)行者”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;事業(yè)共同體”，激發(fā)員工的潛能與優(yōu)勢，讓平凡人做出不平凡的業(yè)績。這些管理理念的落地，使艾比森全球團(tuán)隊(duì)在價(jià)值共識上保持一致，顯著提升了組織創(chuàng)造力與韌性，海外業(yè)務(wù)得以連續(xù)三年保持兩位數(shù)增長。
以“社會責(zé)任”定義成長邊界，引領(lǐng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展
關(guān)注企業(yè)的社會責(zé)任，是彼得·德魯克管理思想的核心理念之一，他認(rèn)為，管理者的第三重任務(wù)是回應(yīng)社會價(jià)值，承擔(dān)社會責(zé)任是企業(yè)長期發(fā)展的基石。艾比森將社會責(zé)任視為企業(yè)內(nèi)在成長的“必答題”，通過與全球生態(tài)伙伴緊密協(xié)同，將社會責(zé)任融入行業(yè)可持續(xù)發(fā)展大局。
企業(yè)因創(chuàng)造財(cái)富而成長，因承擔(dān)責(zé)任而更具發(fā)展價(jià)值。艾比森積極承擔(dān)行業(yè)責(zé)任，推進(jìn)行業(yè)合規(guī)進(jìn)程，通過倡導(dǎo)涵蓋安全、健康、環(huán)保、品質(zhì)等維度的八大LED顯示標(biāo)準(zhǔn)，積極引領(lǐng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化，大力推廣品牌整機(jī)，加速構(gòu)建良性的行業(yè)生態(tài)。此外，艾比森還積極邀請全球客戶走進(jìn)中國，以商業(yè)為載體，促進(jìn)不同國家、不同地區(qū)、不同民族之間的文化交流和融合。
艾比森25年的發(fā)展史是對彼得·德魯克“創(chuàng)造價(jià)值、激活個體、承擔(dān)責(zé)任”思想的生動注解。榮獲“紀(jì)念彼得·德魯克中國管理獎”，不僅是對艾比森過往管理成果的肯定，更是對未來發(fā)展的期許。以此為新起點(diǎn)，艾比森將繼續(xù)踐行彼得·德魯克的管理理念，在行業(yè)整合中成為兼具穩(wěn)健與擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝾I(lǐng)導(dǎo)者。
